Placering i arbetsträning

Metod, arbetssätt och anpassning

Stockholms Stadsmission erbjuder kvalitativa och professionella arbetsmarknadsinsatser. Målet med arbetsträning är att stötta deltagare till en egen försörjning genom att närma sig arbete eller studier.

Stockholms Stadsmission har flera olika verksamheter, strukturen för arbetsträning är densamma men arbetsuppgifterna skiljer sig åt. I alla verksamheter får deltagaren praktisk erfarenhet av en arbetsplats och arbetsuppgifterna bidrar till verksamhetens drift. Deltagaren deltar utifrån sina förutsättningar och vi gör en individuell planering för varje person. Inom arbetsträning finns inget krav på att prestera eller producera och vi anpassar utformning av arbetsuppgifter, tempo, variation och instruktioner. Anpassningar görs dock inom ramen för verksamhetens drift. En av våra styrkor är att deltagaren är en del av en reell arbetsplats. Vi följer en arbetsträningsprocess som vuxit fram under många år. Centrala värden i vår process är det mänskliga mötet och tron på deltagarens egen förmåga att skapa förändring.  

I de verksamheter som erbjuder arbetsträning finns en struktur där en handledare ansvarar för den sammanhållna deltagarresan, medarbetare för att lära ut arbetsuppgifter och arbetsleda och chef för att arbetsplatsen kan ta emot deltagare på ett kvalitativt sätt.

I vårt arbete använder vi metoderna Motiverande samtal (MI) och Supported employment. Metoden används för att stötta personer med svårigheter att få anställning genom att bland annat ge ett strukturerat och individanpassat stöd.

Som dokumentationsstöd använder vi Workbuster. 

Anvisning och förutsättningar till arbetsträning

Vi tar emot deltagare i arbetsträning inom ramen för olika typer av arbetsmarknadsinsatser. För att ta emot behöver vi ett beslut om anvisning från en anordnare vi samarbetar med. Anvisningen ska ge ett anordnarbidrag som vi använder till bland annat handledning.

Anvisning görs enligt överenskommelse på 3-6 månader. Anvisningen kan därefter förlängas i dialog med uppdragsgivaren samt med uppdaterad planering. Under perioden stöttar och motiverar vi personen att söka sig vidare mot en reguljär anställning alternativt studier, eller söka någon intern tjänst inom Stockholms Stadsmission.

Vi värnar om en god matchning mellan deltagare och verksamhet. För att få ut det bästa av perioden vill vi säkerställa att deltagarens förväntningar och mål motsvarar det verksamheten kan erbjuda. Inför en uppstart tar vi därför emot deltagaren på ett studiebesök för att ge en bild av verksamheten.