Frukostföreläsning - Jonas Mosskin
I ett alltmer dynamiskt arbetsliv där roller och ansvar ständigt förändras utmanas chefer och organisationer att arbeta annorlunda. Coachande förhållningssätt är en metod där dialogen står i centrum för att utforska vägval, prioriteringar och strategier framåt. Men vilka principer och förhållningssätt bör coaching bygga på? Vilka faktorer får du inte missa när du arbetar med coachande förhållningssätt med människor?
Under 15 års tid har Jonas Mosskin coachat chefer, ledare och medarbetare. På frukostseminariet får du lära dig mer om coaching och hur du kan använda ett coachande förhållningssätt på arbetet i din roll. Jonas kommer att ge nycklar till att använda åtta principer som kan guida dig när du leder med ett coachande förhållningssätt.
Om Boken Allt flyter:
Tidigt in på en hajpad projektledarutbildning bestämmer sig den unge Jonas Mosskin för att hoppa av. Vilsen går han till en coach för att diskutera nästa steg. Det tar inte lång tid innan Mosskin kommer på sig själv med att sitta och gråta. Vad är det som händer? Det blir startskottet för ett vägval som coach – ett yrke han inte ens visste fanns.
Genom personliga reflektioner och fallexempel från chefer han mött i sin praktik som psykolog och coach har Jonas Mosskin utvecklat åtta principer för hur vi kan utvecklas i förändring och bli bättre på att använda omdöme, känslor och reflektion för att fatta beslut och hantera livets och arbetets utmaningar.